ESNEK ÇALIŞMA VE KISALAN MESAİ SÜRELERİ
Son yıllarda dünya genelinde tartışılan esnek çalışma ve uzaktan çalışma modelleri Türkiye’de de gündeme alındı. Pandemi döneminde yaygınlaşan uzaktan çalışma modeli, birçok şirket tarafından uygulanmaya devam ediyor. Bu sistem, iş verimliliğini artırırken maliyetleri de düşürüyor.
Önümüzdeki dönemde çalışma saatlerinin iş-aile dengesi gözetilerek düzenlenmesi planlanıyor. Yarı zamanlı çalışma modelleri yeniden organize edilecek ve bu uygulamalar kamu sektöründe de yaygınlaştırılacak. Ayrıca, mesailerin kısaltılması ve haftalık tatil sürelerinin artırılması üzerine bilimsel çalışmalar devam ediyor. Avrupa’da bu konuda yapılan pilot uygulamalar başarılı sonuçlar verdi.
ANNELERE ÖZEL PROGRAMLAR
Yeni çalışma modelleri sadece çalışanları değil, kadınlar, engelliler, gençler ve yaşlıları da kapsıyor. 2025 yılı "Aile Yılı" ilan edilirken, annelerin iş hayatında daha fazla yer almalarını sağlamak adına yeni programlar hayata geçirilecek. Ev kadınları için kısmi süreli çalışma modelleri geliştirilecek.
İKİNCİ EMEKLİLİK DÖNEMİ BAŞLIYOR
Çalışanların emekli olduktan sonra gelir seviyelerini koruyabilmeleri için tamamlayıcı emeklilik sistemi bu yıl devreye girecek. Böylece çalışanlar, SGK dışında ikinci bir emeklilik imkanına kavuşarak çift maaş alabilecek.
Öte yandan, annelere tanınan yarı zamanlı çalışma hakkı kamuda da uygulanmaya başlanıyor. Kamu çalışanı anneler, doğumdan sonra çocuk sayısına bağlı olarak 6 aya kadar izin kullanabilecek. Özel sektörde uygulanan bu sistem için kamu sektöründe yönetmelik çalışmaları devam ediyor.
Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın vurguladığı gibi, iş ve çalışma hayatı yeni teknolojilere ve toplumsal değişimlere uygun hale getirilecek. Kadınlar ve gençler için istihdam alanlarının artırılması hedeflenirken, üniversiteler ile şehirlerin üretim süreçlerinde daha aktif rol alması sağlanacak. Ayrıca, nüfus politikalarında yeni bir dönem başlatılarak, ülkenin demografik yapısının güçlendirilmesi amaçlanıyor.
kaynak:sabah
